上高县人社局围绕“服务人才、服务大局、服务发展”的要求，认真履行有关人才工作职能，通过揽才、育才、养才并举强化该县人才“磁场”，为人才强县战略提供了坚强有力的人事人才保障。 

一、科学广泛“揽才” 

（一）公开竞选优秀人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，不断加大人才引进力度。去年，共招聘71名事业编制人员，比前一年多招聘12人；新招募18名“三支一扶”高校毕业生;统一招聘中小学、幼儿园教师89名。招录过程中，坚持“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”等制度，最大限度保证了公正、公平、择优录取。 

（二）开辟引才“绿色通道”。对紧缺的专业技术人才进行直接“校园培养”，为县农业局、卫计委、林业局定向培养的8名高校毕业生进行了工作安置。其次，实施“柔性引才”，对全日制高校研究生等优秀毕业生直接公开面试竞聘，并承诺相应的配套待遇，吸引60多名人才报考，最终录得“高材生”14人。此外，县人社局配合组织、教育等部门到各大师范高校择优招聘签约优秀教师,其中大部分为研究生学历，进一步补充和壮大了师资力量。  

二、培训提升“育才” 

（一）加强教育培训，注重人才能力培养。就业局培训中心全年共单独举办创业培训、电脑培训、养殖技术培训等共10期，培训人次达上千人。联合企业举办定向培训班共8期，全年为工业园区企业岗前培训多达600多人。此外，积极为企业高管人才提供学习机会，组织宏远化工、圣牛米业、杉禽创业孵化基地等5位老总到北京中关村培训学习。 

（二）“产教结合、校企合作”输送人才。人社局实训中心通过把企业搬进校园生产车间，在学校开设“订单班”，企业派专业人员给学生传授专业知识，探索出了一条教学、实习、生产、就业融为一体的新路子。去年，因芦洲乡奇力电子厂扩建急需电子专业毕业生，我实训中心老师带队将学生送往中山市合作企业培训学习，现有部分毕业生已经成为该企业的技术骨干，解决学生找不到合适工作，企业招不到技术工人的难题。 

（三）优化服务“养才” 

（一）规范机关事业单位人才管理。继续深入贯彻实施《公务员管理法》、《事业单位人事管理条例》，把“民主测评”、“述职汇报”情况纳入考核，并与评先、评优、职务升降及津补贴等挂钩。去年对全县6000多名机关事业单位工作人员进行了考核审批。其次，加强公职人员工资福利管理，严格审批调整工资，积极推动职务与职级并行政策的落实。 

（二）规范专业技术人才职称评定。主动和相关单位联系，特别是对教育系统、卫生系统等专业技术人员较多的单位，摸清了岗位职数的底子，为职称申报评定工作打下了良好基础。去年向市职称办办理高级专业技术职务聘任手续84人、中级216人、初级聘任190人。在规定时间内完成高、中级资格申报工作。 

（三）优化人事档案管理服务。完善了档案信息查询系统，将人才交流服务中心档案全部进行了整理和重新包装，并对档案数据定期更新。严格落实取消档案收费等规定，优化毕业大学生人事档案管理。自优化服务来，我中心新增高校毕业生档案2000多份，其中本科生1300多人、硕士生近百人。 

“发展是第一要务，人才是第一资源”，上高县人社局将牢牢把握“尊重人才、依靠人才、关爱人才”的工作要求，找准定位、敢于担当，不断开拓上高县人事人才工作新局面。