一、实行目标管理考核。制定下发了《内部管理规章制度》《局机关精细化考核办法》《乡镇财政所考核办法》等文件，明确工作纪律、业务管理、内部管理、业绩考核等，公开办事程序，规范办事流程，用制度管人、管事，要求财政干部守规矩、守“底线”，不触红线。

二、整治作风突出问题。开展干部作风突出问题集中整治，要求每名干部对照上级要求，认真查找自身存在问题，明确整改措施和时限。严格上下班考勤制度，实行本人签到制。局派驻纪检组、人教、乡财等组成联合检查组，不定期检查机关、乡镇财政所人员在岗情况和工作纪律遵守情况。

三、勤政廉政依法理财。组织全系统干部观看警示教育片《权》，邀请县纪委、检察院人员现场集中授课，做到警钟长鸣。紧盯重要时间节点，及时预防提醒，防止违反中央八项规定现象发生，建立严格“内控”制度，确保财政资金、干部双安全。

四、深入推进“放管服”改革。坚决清理不合规收费项目，认真落实上级已出台的清费减负政策，检查涉企收费情况，查处违规现象。去年，共减轻企业及社会个人负担6000万元以上，有力支持了实体经济发展。